Echange et négociation
Pour des solutions constructives
Trouver un accord par le haut.
Réguler les conflits & crises
Avoir raison ou construire un accord tourné vers l’avenir ?
N’avez-vous jamais eu le sentiment de vivre un enlisement long et couteux ? N’avez-vous jamais eu l’impression de perdre la main sur un contentieux ?
A s’en remettre à l’aléa judiciaire, à refuser toute négociation, que gagne-t-on vraiment ?
A ne pas affronter une situation, que gagne-t-on vraiment ? A faire blocage, que gagne-ton vraiment ?
Nos interventions de régulation :
- Réguler les conflits interpersonnels
- Réstaurer une relation Manager / Equipe
- Intervenir en situation de blocage ou de tension élevée
- Préparer et accompagner le rapprochement d’équipes (fusions, réorganisations)
Les avantages d’une médiation.
Coût et délais connus. Mode amiable. Stricte confidentialité.
La médiation consiste à ouvrir un espace permettant de tout se dire. Dans le respect. Pour reconstruire ou « solder » une relation (sociale et/ou d’affaires).
Modalités :
Les conditions d’intervention (délais, coûts, cadre d’intervention) sont déterminées en amont par convention écrite.
La médiation conventionnelle est suspensive des délais d’éventuels contentieux / procédures en cours.
Autres interventions d’un Médiateur en Entreprise
Ateliers Qualité Relations au Travail :
- Qualité relationnelle au travail, les conditions d’existence durable.
- Fondamentaux de la régulation de conflits
